178487703
GF是一家活跃于全球的多元化工业公司。完全遵守业务所在司法管辖区内的所有相关法律法规，并遵守所有相关国际标准。 GF的商业行为和集团战略，建立在其价值观之上。组织将财务透明度、开放式沟通、作为雇主的社会责任以及环保意识导向的行动，视为其企业责任的一部分。
良好的集团治理和集团合规
良好的集团治理是GF所有业务活动的基础。为协助董事会履行职责，提名和可持续性委员会就与环境、社会和治理（ESG）有关议题的可持续发展战略、目标、措施和法规向其提供建议。如欲了解更多信息，请参阅：提名和可持续性委员会章程、2023 年组织和业务规则以及2023年集团治理报告。
集团合规是GF道德商业行为的一部分。集团合规官 (CCO) 组织的各种培训和措施，帮助公司在业务活动中遵守法律、内部指令和公司的商业道德准则。此外，所有GF员工都有责任通过GF透明热线匿名向CCO举报违规行为。此匿名举报渠道符合欧盟关于保护举报人的指令，所有 GF 员工和第三方均可使用。
如欲了解更多信息，请参阅 GF 集团治理、2023 年可持续发展报告和 2023 年集团治理报告。
可持续发展治理
GF董事会负责公司的整体可持续发展绩效。2020年年中，可持续发展交由提名委员会负责，委员会更名为提名和可持续性委员会。如需更多信息，请参阅《2023年可持续发展报告》中的可持续发展治理章节。
GF 的可持续发展
2025 年可持续发展框架优先关注GF客户、地球及员工，重点放在三个领域：产品组合、气候与资源以及员工与福利。
GF以为客户提供最好的质量和最大的附加值为目标，同时领先在产品开发的前沿。四个事业部的创新流程均包含生命周期评估，这有助于为GF的客户提供新的、可持续的和创新解决方案的开发细节。用于GF产品的原材料，均以负责任的方式采购，GF企业政策中的冲突矿产政策对此阐述了明确要求。
GF的业务涉及多样的行业和文化，因此我们以创造出一个鼓励相互尊重、多元化且高认同感的工作环境为目标。在GF员工的定期绩效评估中，员工和其直线经理就目标以及个人发展计划一同达成共识。员工保留在GF的持续成功中发挥着重要作用，因为多样化和高技术性的人才支持我们未来的业务增长。
GF员工权益政策强调公司维护和改进内部流程的承诺，以避免在供应链和生产中出现潜在人权问题。
安全是每个GF实体的重中之重。因此公司制定了一套全面的安全标准，适用于所有人并在每个制造基地实施。零工伤事故是我们的目标。
GF以其悠久的历史和声誉而自豪，公司不断投资于其制造基地、办公设施和运输流的现代化改造，着眼长远，以提高效率并进一步减少对环境的影响。集团环境政策说明了公司对能源效率、环境保护与管理方法的承诺，以及为寻求自然资源再利用的新解决方案所做的努力。GF的集团电动出行政策，以将 GF的全球运输流转型为高效的电动运输作为目标。
GF的产品和解决方案，均基于健全的环境管理措施。面临气候变化和资源稀缺所带来的环境挑战，GF需要提高效率，并将资源消耗与增长脱钩。GF据此在 战略2025中制定了特定目标，根据《巴黎协定》和公司经过验证的科学目标，减少温室气体 (GHG) 排放；减少送往垃圾填埋场的废物；减少缺水和水资源紧张地区的用水量；并对供应链进行可持续性评估。除了温室气体排放，GF还测量追踪其他气体排放。挥发性有机化合物(VOCs)、颗粒物 (PM)、硫氧化物 (SOx) 和氮氧化物(NOx) 的含量非常低。详细资讯请参阅《2023年可持续发展报告》的重点主题章节。
GF的社会和环境责任远远超出其业务活动，公司价值链中涉及大量可持续发展主题。GF始终在寻求与利益相关者的新合作，以共同开发解决方案，应对可持续发展的挑战。
除了核心业务活动外，公司的慈善部门还为解决文化、社会和环境问题做出了积极贡献。更多详细资讯，请参阅基金会页面。
欲了解更多信息，请参阅：提名和可持续性委员会章程、2023年公司和业务章程，以及《2023年可持续发展报告》的可持续发展治理章节。
